一夜无话。
第二天，园区的公告栏上出现一则通知。
关于加强员工福利待遇。
为感谢各位员工的努力付出，公司盈利明显，现推出员工福利政策。
一：入职满一个月起，大病可报销百分之三十。
二：入职满两个月到一年，大病可报销百分之五十。
三：入职满一年到五年，大病可报销百分之七十。
四：入职五年以上，大病可全额报销。
五：入职满十年，直系亲属每人可获得一次全额报销资格。
注意：该规则适用于所有朵拉科技员工，报销数额用于医保之后。
另外。
如亲人突发重大疾病时，员工可向公司申请免息贷款服务。
一：入职一个月，可申请三-十万额度。
二：入职两个月到一年，可申请十万-二十万额度。
三：入职一年到五年，可申请二十万-一百万
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